ACERCA DEL SERVICIO
En Strategist, estamos capacitados para manejar todo tipo de procesos laborales. Además de representar tanto a empleadores como a empleados, también ofrecemos servicios especializados en procesos de despido, cobro de vacaciones, aguinaldos y salarios caídos.
Si eres un empleador que necesita despedir a un empleado, podemos ayudarte a hacerlo de manera legal y asegurándonos de que se cumplan todos los requisitos y obligaciones laborales. Por otro lado, si eres un empleado que ha sido despedido de manera injusta, podemos ayudarte a impugnar el despido y a luchar por tus derechos.
En cuanto a la cobranza de vacaciones, aguinaldos y salarios caídos, entendemos que estos son derechos fundamentales de los trabajadores. Si eres un empleado que no ha recibido alguno de estos pagos, podemos ayudarte a hacer valer tus derechos y a recuperar lo que te corresponde. Si eres un empleador que necesita asesoramiento en estos temas, podemos ayudarte a entender tus obligaciones y a cumplir con ellas.
En resumen, en Strategist ofrecemos servicios legales especializados en procesos laborales, incluyendo procesos de despido, cobro de vacaciones, aguinaldos y salarios caídos. Si necesitas ayuda en alguno de estos temas, no dudes en contactarnos para que podamos representarte y defender tus intereses.
Strategist te brinda los requistos para representaciones laborales:
Si es al patrono o empresa:
- DUI o Pasaporte del interesado;
- Los documentos que acrediten la titularidad y existencia de la empresa que se representa;
- Indicar con claridad las cirucntancias para demandar o las razones por las que fue demandado;
- Presentar los documentos que consideren que amparen los derechos a representar;
- Cualquier otros documento o información que indique nuestros Abogados Strategist.
Si es al Trabajador:
- DUI del trabajador;
- Los documentos que trabaja para una empresa que se pretebde demanda o de la cual es demandado;
- Indicar cargo, tiempo de servicios, jefe inmediato y lugar en el que estaba desempeñando sus actividades;
- Indicar con claridad las cirucntancias para demandar o las razones por las que fue demandado;
- Presentar los documentos que consideren que amparen los derechos a representar;
- Cualquier otros documento o información que indique nuestros Abogados Strategist.
Preguntas frecuentes:
¿Se pueden conciliar en los conflictos laborales? Sí, se puede conciliar cualquier asunto laboral siempre se que se busque un equilibrio entre las partes.
¿Se puede representar a ambas partes a la vez? No, solo se puede representar a una sola parte en todo proceso laboral, es decir, o al patrono o al trabajador.
